Народные депутаты от ПР Стоян и Я. Сухой 22 апреля зарегистрировали в ВРУ проект Трудового кодекса (№ 2902).

Предложенный представителями партии власти новый Трудовой кодекс отстаивает права в первую очередь работодателей, владельцев предприятий.

В случае принятия проекта, работник фактически потеряет многие из существующих прав и будет больше зависеть от работодателей.

Так, например, испытательный срок увеличивается с двух до трех месяцев, а в некоторых случаях до шести. Упрощается процедура увольнения - предупреждать об этом будут не за два месяца, а за один т.п..

Если Кодекс законов о труде в настоящее время не способен урегулировать отношения между работодателем и работником и не защищает права оба сторон, то стоит менять существующие положения, а не создавать новый кодекс.

На самом деле сегодня профсоюзы и так лишены многих прав, которые существуют в зарубежных странах. Новая редакция еще больше ослабит их возможности.

Партия УДАР в этой сфере в первую очередь выступает за обеспечение прав работников, повышения их социальных стандартов.

В частности, необходимо предусмотреть минимальной социальной гарантией для работников не просто минимальную зарплату, но умноженную на определенный коэффициент, потому что без этого она обеспечивает не нормальный уровень жизни, а лишь физиологический минимум.

Информация о проекте:

Это не первая попытка регионалов обновить трудовое законодательство, принятое еще в 1971 г. В 2007-2012 гг парламентарии пытались принять новую редакцию кодекса. Законопроект № 1108, авторами которого были Я. Сухой, Стоян и В. Хара, даже прошел первое чтение. После общественного обсуждения его текст подготовили ко второму чтению год назад. Однако документ был снят с рассмотрения. Новая версия кодекса практически ничем не отличается от редакции, подготовленной ко второму чтению.

Проект Трудового кодекса состоит из 9 книг (444 статьи), а также заключительных и переходных положений.

Проектом Кодекса установлены правила правопреемства в трудовых отношениях, установлена ​​обязанность работодателя уважать честь и достоинство работников, сформулированы положения о первоочередности выплаты заработной платы за счет средств, поступающих на счет работодателя, кроме того, впервые сформулированы общие правила о количестве рабочего времени.

Как и ранее, в проекте остаются некоторые спорные моменты: представители работодателей недовольны возможностью участия сотрудников в управлении предприятием, наличием штрафов за задержку выплаты зарплаты и необходимостью ее уплаты во время проведения забастовок. Санкции за несвоевременную выплату зарплат в законопроекте сохранились - в размере двойной ставки НБУ за каждый день просрочки, как и требования оплаты труда при временном коллективном добровольном прекращении работы.

Кроме того, сотрудникам, которые принимали участие в забастовке, работодатель также может выплачивать зарплату по договоренности сторон. Если договориться добровольно не удается, тогда вопрос решается в судебном порядке. Также руководство может принять решение о временном прекращении производства с одновременным прекращением выплаты зарплат. Сам порядок проведения забастовок предусматривает возможность создания забастовочного фонда из добровольных пожертвований. О начале протеста работодатель должен узнать не позднее чем за три дня, а на постоянно работающем предприятии - за семь рабочих дней.

В новом документе нет нормы о возможности влияния профсоюзов на назначение руководства. Директор назначается собранием акционеров, и профсоюзы ни при чем. А вот увольнение наемного работника работодатель должен обосновать представителю профсоюза.

Проект Трудового кодекса устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (в предыдущей версии - 48 часов), сверхурочные не должны превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.